Persoonlijke overgangszorg, via de werkgever.
Slecht slapen, weinig energie, concentratieproblemen of het gevoel dat werken meer moeite kost dan vroeger? Deze klachten kunnen samenhangen met de overgang. Met passende begeleiding hoef je niet te wachten tot je vastloopt.
Vrouw Vitaal aan het Werk helpt werkgevers om vrouwelijke medewerkers rechtstreeks toegang te geven tot vertrouwelijke, persoonlijke en medisch onderbouwde begeleiding.
Herkenning voor medewerkers, een passende oplossing voor werkgevers
Het is belangrijk dat medewerkers de juiste zorg en begeleiding krijgen, managers handelingsperspectief hebben en HR beleid kan voeren dat echt werkt. Vrouw Vitaal aan het Werk verbindt zorg, werk en beleid, altijd met privacy voorop.
Klinische expertise & werkimpact
Gynaecologen die zorg en werkafspraken verbinden.
Snel en vertrouwelijk
Individu én organisatie
Meetbaar resultaat
Voor medewerkers
Misschien slaap je al langere tijd slecht. Je bent sneller moe, vergeet meer of kunt je minder goed concentreren. Je hebt last van stemmingswisselingen, opvliegers of onzekerheid. Op het werk probeer je ondertussen gewoon door te gaan.
Je vraagt je misschien af:
- Horen mijn klachten bij de overgang?
- Waarom kost mijn werk ineens zoveel energie?
- Welke hulp past bij mij?
- Wat kan ik zelf doen?
- Moet ik dit op mijn werk bespreken?
Je hoeft niet te wachten tot je klachten erger worden. Via je werkgever kun je rechtstreeks en vertrouwelijk begeleiding krijgen van ervaren gynaecologen en overgangsdeskundigen.
Voor werkgevers en HR
Overgangsklachten kunnen invloed hebben op energie, concentratie, werkplezier en inzetbaarheid. Tegelijkertijd is dit een persoonlijk en medisch onderwerp waar HR en leidinggevenden niet zelf verantwoordelijk voor kunnen of willen zijn.
Met Vrouw Vitaal aan het Werk biedt u medewerkers een professionele route naar gespecialiseerde hulp. U maakt de toegang mogelijk, wij verzorgen de begeleiding en de medewerker houdt de regie.
Zo investeert u concreet in:
- Gezondheid en duurzame inzetbaarheid
- Het behoud van ervaren medewerkers
- Goed werkgeverschap
- Tijdige ondersteuning
- Een veilige benadering van een gevoelig onderwerp
- Het helpen voorkomen van uitval
